Employer Branding voor Magnus Energy
Internationaal adviesbureau voor de energiesector wil continu nieuw talent aantrekken. Toch was de behoefte aan instroom ook weer niet zo groot om daar een enorme campagne van te maken. De samenwerking Consultancy bleek een slimme zet.
Interviews door consultancy
Consultancy is een platform voor de consultancy sector - dé plek om andere consultants te bereiken. Als partner mag Magnus Energy content op het platform delen - denk aan persberichten, blogs en rapporten. Ook is er de mogelijkheid om consultants per mail te laten ‘interviewen’. We planden elke 2 maanden een interview in met 2 tot 3 van onze mensen. Wat is hun achtergrond, wat inspireerde hun keuze voor Magnus Energy, en hoe bevalt het?
Consultancy.nl >
Interview hergebruiken
Uiteraard deelden we deze interviews ook via de LinkedIn pagina. Idealiter zou ik dat ook via onze eigen website doen - op de carrière pagina - maar daar was nog zo snel geen plekje voor.
Magnus Energy LinkedIn >
Quotes hergebruiken
Om nog meer uit deze content te halen, maakten we een serie ‘Werken bij Magnus Energy’ posts waarbij we steeds van 1 persoon quotes vanuit het interview hergebruikten. Zo konden we een jaar lang op met weinig moeite aandacht besteden aan Werken bij Magnus Energy. Het leverde meer consequent meer reacties op onze vacatures op.